HR-utvecklare med inriktning lön, arbetsrätt och arbetsgivarfrågor

Publiceringsdatum: 2026-06-15

Letar du efter anställning inom administration, ekonomi, juridik? Ett spännande jobb som personalutvecklare hos LÄNSSTYRELSEN I SÖDERMANLANDS LÄN väntar på dig - varför inte söka idag? LÄNSSTYRELSEN I SÖDERMANLANDS LÄN behöver någon som vill arbeta heltid. Om du är tillgänglig för 6 månader eller längre, ta en titt på denna jobbannons.

Platsen där jobbet finns ledigt är i Nyköping. Om du letar efter en spännande karriär inom personalutvecklare-branschen, har LÄNSSTYRELSEN I SÖDERMANLANDS LÄN just nu ett ledigt jobb som kan vara av intresse. Du har fortfarande tid att söka jobbet som personalutvecklare hos LÄNSSTYRELSEN I SÖDERMANLANDS LÄN om du sickar in din ansökan senast sista ansökningsdag som är måndag den sjätte juli 2026.

---

Jobbannons

Länsstyrelsen är en expertmyndighet inom områden som natur och miljö, samhällsbyggnad och landsbygd, direkt underställd regeringen. Vi fungerar som en länk mellan människor, kommuner, regioner och olika myndigheter. Vi verkar för att nationella mål får genomslag i länet. Det gör vi genom att se till helheten i vår myndighetsutövning, genom att förmedla kunskap och genom att samordna och utveckla olika sakfrågor. Hållbar utveckling ger framtiden möjligheter i ett Södermanland för alla.

HR- och kommunikationsenheten tillhör Avdelningen för verksamhetsstyrning och stöd. Enheten stödjer länsledning och chefer och ansvarar för myndighetens arbetsgivarpolitik, HR-processer och kommunikationsarbete.

Vi söker nu en erfaren HR-utvecklare som under en föräldraledighet kan förstärka HR-funktionen och bidra med kvalificerat chefs- och arbetsgivarstöd, främst inom lön, arbetsrätt, lönerevision, lönekartläggning och lönetransparens. Uppdraget innebär även HR-partnerstöd till chefer inom Samhällsbyggnadsavdelningen.

Arbetsuppgifter

I rollen arbetar du verksamhetsnära med kvalificerat HR-stöd till chefer och ledning. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat att:

• ge stöd till chefer i arbetsgivarfrågor, arbetsrättsliga bedömningar och tillämpning av kollektivavtal,
• leda och kvalitetssäkra arbetet med lönerevision, lönebildning, lönekartläggning och lönetransparens,
• bidra i MBL- och samverkansfrågor samt ta fram tydliga besluts- och beredningsunderlag,
• ge HR-partnerstöd till chefer inom Samhällsbyggnadsavdelningen,
• medverka i svårare personalärenden, dokumentation och arbetsgivarföreträdande hantering där HR-stöd krävs, utveckla arbetssätt, mallar och stöd så att HR-processerna blir rättssäkra, tydliga och hållbara.

Kvalifikationer och profil

Skallkrav:

• Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, arbetsrätt, juridik, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på strategisk eller konsultativ nivå.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och kollektivavtalad lönebildning.
• Erfarenhet av att ge stöd till chefer i komplexa personal- och arbetsgivarfrågor.
• Mycket god förmåga att uttrycka dig tydligt och korrekt på svenska i tal och skrift.
• Mycket god vana av Microsoft 365, särskilt Excel.

Meriterande:

• Erfarenhet från statlig sektor eller annan offentlig verksamhet.
• Erfarenhet av RALS/RALS-T, lönekartläggning, BESTA, lönetransparens eller motsvarande löneprocesser.
• Erfarenhet av MBL, samverkan, facklig dialog och beredning av arbetsgivarbeslut.
• Erfarenhet av arbete i rekryterings- eller HR-system, exempelvis Varbi.

Personliga egenskaper:

Du är trygg i arbetsgivarrollen, analytisk och strukturerad. Du kan göra avvägningar mellan regelverk, verksamhetens behov och långsiktig arbetsgivarlinje. Du har hög integritet, gott omdöme och förmåga att formulera tydliga rekommendationer även i komplexa frågor. Du arbetar självständigt men skapar samtidigt förtroende i dialog med chefer, kollegor och fackliga parter.

Om tjänsten

Anställningen är ett tidsbegränsat vikariat på heltid. Tillträde sker enligt överenskommelse. Vikariatet avser en föräldraledighet och förväntas pågå under cirka ett år. Möjlighet till överlapp för introduktion och överlämning finns enligt överenskommelse

Alla tjänster på Länsstyrelsen kan vara föremål för säkerhetsprövning och krigsplacering beroende på uppdragets utformning.

Information

Mer information om arbetsuppgifterna får du av rekryterande chef Patrik Nordin. Fackliga företrädare är för Saco-S Patrik Holmer och för ST Anna Forsberg. Samtliga nås via växel 010-223 40 00.

Lönespann för den aktuella tjänsten är: 44 000-51 000 kr/mån

Ansökan

Välkommen med din ansökan med meritförteckning och övriga handlingar senast den 6 juli 2026.

Du ansöker via Länsstyrelsens webbplats www.lansstyrelsen.se/sodermanland.

Genom att ansöka till tjänsten godkänner du att länsstyrelsen hanterar och sparar dina personuppgifter. Länsstyrelsen hanterar personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Här kan du läsa mer om myndighetens hantering av personuppgifter www.lansstyrelsen.se/dataskydd.

Tänk på att din ansökan blir allmän handling. Det innebär att vem som helst har rätt att få ta del av innehållet i din ansökan. Om du har skyddade personuppgifter så ska du först kontakta HR-enheten för att få hjälp med din ansökan.

Om Länsstyrelsen

Länsstyrelsen erbjuder en attraktiv arbetsplats. Vi har en levande värdegrund som baseras på de mänskliga rättigheterna och principen om likabehandling. Vid rekrytering strävar Länsstyrelsen efter jämn könsfördelning och mångfald bland medarbetarna. Södermanlands län ingår i ett finskt förvaltningsområde och vi värdesätter därför om du har kunskaper i finska och behärskar ytterligare språk. Läs mer om Länsstyrelsen på vår webbplats www.lansstyrelsen.se/sodermanland. Följ oss gärna på sociala medier - vi finns på Facebook och LinkedIn.